Etelä-Karjalassa otetaan käyttöön uusi rekrytuki yrityksille - merkittävä panostus työllisyyteen ja elinvoimaan
Yritys voi saada tukea 4500 euroa jokaista ehdot täyttävää palkattavaa työnhakijaa kohden. Tuki otetaan käyttöön ensimmäisenä Imatralla, Rautjärvellä ja Ruokolahdella, syksyllä 2025.
Etelä-Karjalan kunnat (Imatra, Lappeenranta, Lemi, Luumäki, Parikkala, Rautjärvi, Ruokolahti, Savitaipale ja Taipalsaari) ovat yhdessä alueen yritysten kanssa kehittäneet uudenlaisen tukimallin, joka tähtää alueen elinvoiman ja työllisyyden vahvistamiseen. Rekrytuki tarjoaa konkreettista apua työnantajille ja mahdollisuuden työnhakijoille päästä takaisin työelämään.
Rekrytuesta on tehty jo päätökset Imatralla, Rautjärvellä sekä Ruokolahdella ja rekrytuki otetaan käyttöön syksyllä 2025.
Uusi rekrytuki on kuntien harkinnanvarainen ja määrärahasidonnainen taloudellinen kannustin työnantajille. Tuen tarkoitus on madaltaa työllistämisen kynnystä ja helpottaa niiden työnhakijoiden pääsyä työelämään, joilla on vaikeuksia työllistyä – kuten pitkäaikaistyöttömät ja osatyökykyiset. Rekrytukea voivat hyödyntää myös yhdistykset.
— Alueella on tarjolla paljon potentiaalista työvoimaa ja haluamme rohkaista yrityksiä palkkaamaan henkilöitä tuen avulla, sanoo Imatran kaupungin yritys- ja työllisyyspalveluiden kehittämispäällikkö Marika Vento.
Taustalla TE2024-uudistus ja kuntien kasvava rooli
Vuoden 2025 alussa voimaan tullut työvoimapalveluiden järjestämisuudistus (TE2024) siirsi TE-palveluiden järjestämisvastuun valtiolta kunnille. Etelä-Karjalassa työllisyysalueen vastuukuntana toimii Lappeenranta. Uudistuksen myötä alueen jokaisella kunnalla on nyt paitsi suurempi rooli, myös selkeä taloudellinen kannuste lyhentää työttömyysjaksoja. Rekrytuki on kuntien työllisyyspalveluiden tarjoama tuki.
Yhtenäinen tukimalli koko maakuntaan
Tavoitteena on luoda yhtenäinen ja selkeä maakunnallinen rekrytukimalli, joka palvelee niin yrityksiä kuin työnhakijoita. Rekrytuki kannustaa paitsi rekrytoimaan myös kouluttamaan uusia osaajia – tukea voi hyödyntää myös oppisopimukseen tai tutkinnonosien suorittamiseen osana työsuhdetta.
— Kuntien työllisyysasiantuntijoiden yhteistyö on ollut sujuvaa, ja yhteinen näkemys rekrytuen tarpeesta ja ehdoista löytyi nopeasti. Haluamme tehdä vahvaa yhteistyötä elinkeinoelämän kanssa ja kehittää tukimallia edelleen kokemusten pohjalta, kertoo Ruokolahden kunnan työllisyyskoordinaattori Anne Rasimus.
Miten rekrytukea haetaan?
Rekrytuen hakuohjeet ja lisätiedot julkaistaan kuntien verkkosivuilla elokuun aikana. Seuraa oman kuntasi sivuja pysyäksesi ajan tasalla.
Lisätietoja:
yritys- ja työllisyyspalveluiden kehittämispäällikkö Marika Vento, Imatran kaupunki, marika.vento@imatra.fi, p. 020 617 7279
työllisyyskoordinaattori Anne Rasimus, Ruokolahden kunta, anne.rasimus@ruokolahti.fi, p. 044 449 1213
työllisyyskoordinaattori Pipsa Vuorela, Rautjärven kunta, pipsa.vuorela@rautjarvi.fi, p. 040 658 5814