Hae rekrytukea Webropol-hakulomakkeella.

Etelä-Karjalan rekrytuen lunastusohjeet Ruokolahti 

​​​​​ 

• Rekrytuki 4 500 €/ palkattava työtön työnhakija maksetaan kahdessa osassa, kun rekrytointituen kriteerit ovat täyttyneet. Työnantaja voi laskuttaa: 

• 6 kk jälkeen 3000 €.  

• 12 kk jälkeen 1 500 €. (työssäoloehdon täyttyessä) 
   

• Laskun liitteeksi lisätään palkkalaskelma. Palkanmaksutodistuksessa  
  tulee näkyä työntekijän nimi, yrityksen nimi, työskentelyn ajankohta,  
  toteutuneet työtunnit sekä maksettu palkka.  

• Ruokolahden kunnan laskutusosoitteet: 

Verkkolaskuosoite: 
003701630135 
Verkkolaskuoperaattori: Basware Oyj 
Operaattorin välittäjätunnus: BAWCFI22 

Osoite paperilaskuille: 
Ruokolahden kunta 
PL 9889 
00026 BASWARE 

Sähköpostilaskut: 
ruokolahti@bscs.basware.com 

• Kunnan tarkemmat laskutusohjeet löytyvät tästä: Laskutusohjeet 

• Huom! Työntekijän kotikunta tarkistetaan maksatuksen yhteydessä. Työntekijälle voidaan hakea tukea toisesta Etelä-Karjalan kunnasta kotikunnan muuttuessa. 

• Rekrytuki on laskutettava viimeistään kolmen kuukauden sisällä työssäoloehdon täyttymisestä. 

• Palkanmaksun keskeytymisestä tai muutoksista työsuhteessa tulee välittömästi ilmoittaa anne.rasimus@ruokolahti.fi, 044 449 1213.  

Yrityksille:

• Suomalainen yritys (suomalainen y-tunnus), jonka toimipaikka sijaitsee Etelä-Karjalan maakunnassa ja jolla ei ole esteitä työllistämiselle (esim. lomautus).
• Palkattavan henkilön tulee olla työnhakija, josta myöntämiskunta maksaa kuntarahoitus osuutta (väh. 201 pv työttömyysetuutta saaneet).
• Tukea voidaan myöntää samalle työntekijälle vain kerran.
• Kaksi työnantajaa voi jakaa rektytuen, jos he tarjoavat työtä samalle työnhakijalle. Mikäli harkitset tätä vaihtoehtoa, ota ensin yhteyttä kuntasi työllisyyskoordinaattoriin lisätietojen saamiseksi.

Yhdistyksille ja järjestöille:

• Suomalainen y-tunnus, ei esteitä työllistämiselle (esim. lomautus). 
• Palkattavan henkilön tulee olla pitkäaikaistyötön (12kk edeltävän 14 kk aikana) tai osatyökykyinen.
• Maks. 1hlö/vuosi. 

Yhteiset ehdot:

• Työntekijälle tulee maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa, mutta jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, niin tavanomaista ja kohtuullista palkkaa kyseisestä työstä.
• Kokoaikatyön palkan tulee olla vähintään 1430 € vuonna 2025.
• Työsuhteen tulee olla yhtäjaksoinen vähintään 12 kk ja työaika vähintään 81 prosenttia alan kokonaistyöajasta. Rekrytukea voidaan myöntää myös osa-aikatyön tuntien nostamiseen, kun työaika nousee yli 81 prosentin.
• Tukea voidaan myöntää myös oppisopimuskoulutukseen, sekä sen yksittäisiin tutkinnon osiin osana työsuhdetta.
• Palkkaukseen ei saa käyttää lisäksi palkkatukea, mutta Rekrytukea voidaan käyttää palkkatuen jatkona. 

• Kun työsopimus on työntekijän kanssa tehty, yritys voi hakea rekrytointitukea täyttämällä sähköisen hakulomakkeen (Webropol.com).  
  Rekrytuki tulee hakea ensisijaisesti työsuhteen alkaessa, mutta sitä voidaan myöntää myös jälkikäteen, kun työsuhde on alkanut tuen hakemista edeltäneen 12 kk:n aikana.​ 
• Yritys voi saada rekrytukea useasta samanaikaisesti palkkaamastaan, kriteerit täyttävästä työllistetystä. Huom! Yhdistykset ja järjestöt maks. 1hlö/vuosi.
• Kunta tekee päätöksen yrityksen hyväksymisestä rekrytuen piiriin ja lähettää päätöksen yritykselle tiedoksi. 

• Palkkio 4 500 €/ palkattava työtön työnhakija maksetaan kahdessa osassa, kun rekrytointituen kriteerit ovat täyttyneet:
  • 6 kk jälkeen työnantaja voi laskuttaa tuen myöntänyttä kuntaa 3000 €.
  • 12 kk jälkeen työantaja voi laskuttaa tuen myöntänyttä kuntaa 1 500 €. (työntekjän työssäoloehdon täyttyessä 12kk)
• Laskun liitteeksi lisätään palkkalaskelma. Palkanmaksutodistuksessa tulee näkyä työntekijän nimi, yrityksen nimi, työskentelyn ajankohta, toteutuneet työtunnit sekä maksettu palkka.
• Kotikunta tarkistetaan maksatuksen yhteydessä. Työntekijälle voidaan hakea tukea toisesta Etelä-Karjalan kunnasta kotikunnan muuttuessa.
• Palkanmaksun keskeytymisestä tai muutoksista työsuhteessa tulee välittömästi ilmoittaa tuen myöntäneeseen kuntaan.
• Rekrytuki on laskutettava viimeistään kolmen kuukauden sisällä työssäoloehdon täyttymisestä.